인사제도
직급 체계
| 구분 | 직급 | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| 일반 관리직 | 사원 | 대리 | 과장 | 차장 | 부장 |
| 진급 소요연수 | 4년 | 4년 | 5년 | 5년 | - |
임원
- ※ 대졸 입사 지원 기준
- ※ 조기 발탁 진급제도 운영
평가/보상 제도
- 평가제도(MBO방식)
-
전사-사업본부-팀-팀원의 목표를 연계하여 목표를 설정하며, 진척도에 대한 일관된 점검/평가를 실시합니다.
명확한 평가기준을 정립하고 합의에 의해 평가의 공정성을 제고하여 합리적인 보상 결정의 근거를 마련합니다.- STEP 1. 목표 설정
- STEP 2. 성과목표/역량목표
- STEP 3. 중간 점검
- STEP 4. 연말 평가
- STEP 5. 성과평가/역량평가
- STEP 6. 종합 평가/등급산정
- STEP 7. 종합비율 산정
- STEP 8. 결과피드백
- 보상제도
-
연간 개인평가 결과를 바탕으로 개인의 연봉을 결정하며, 연말에 회사, 소속된 조직 및 개인이 달성한 성과에 따른 성과급 제도를 운영하고 있습니다.
복리후생
※ 복리후생제도는 기타 사정에 의해 변경될 수 있습니다.
주택자금 지원
- 주택구입자금 및 전세자금 지원
- 지방 사업장의 경우 기숙사 제공
교통비 지원
- 출장비 및 영업사원 교통비 실비 지급
- 출/퇴근 통근버스 및 셔틀버스 운행
학자금 지원
- 임직원 자녀 중.고.대학 학자금 전액 지원
경조비 지원
- 각종 경조금 및 경조 휴가
휴가제도
- 하계 휴가(5일)
- 리프레시 휴가
- 국제화 휴가 등
의료비 지원
- 본인 의료비 지원
- 종합검진(본인 매년, 배우자 격년)
- 사내 복지기금(부양가족 의료비) 지원
기타
- 외국어 학원 지원
- 단체 정기보험 가입
- 사내 동아리 활동 지원
- LG 생활연수원(울진 소재) 연중무휴 이용 가능
- 호텔, 콘도 등 숙박시설 이용(연간 3회)
