준법경영

LS전선 준법경영 행동약속

1. 제1 장 경쟁사와의 모임 및 정보교환행위 금지
   • 1. 임직원은 아래의 행위를 하지 않는다.
     1. ① 제품의 가격, 수량과 같은 거래 조건 등에 관하여 경쟁사와 합의하는 행위
     2. ② 경쟁사 임직원과의 공식ㆍ비공식 모임에 참석하는 행위
     3. ③ 가격 인상 계획, 인상 내역 등 비밀에 속하는 핵심 민감 정보를 경쟁사와 교환하는 행위
   • 2. 부득이한 사유로 인하여 경쟁사 임직원과의 모임에 참석하는 경우, 자율준수관리자에게 업계모임 참석 신고서를 제출하고 업계모임 참석 원칙 및 프로세스를 준수한다.
   • 3. 경쟁사 임직원과의 모임에서 가격 등 거래조건에 관한 논의가 이루어지는 경우 즉각 논의의 중단을 요구하고, 그럼에도 불구하고 그 논의가 지속될 경우 즉시 퇴장한다.
   • 4. 경쟁사의 가격, 거래조건, 생산량, 마케팅 전략 등이 기재된 문서를 작성할 때에는 명확한 출처를 제시한다.
2. 제2 장 입찰담합 금지
   • 입찰담합이란 재화 및 용역의 구매, 공사 등 발주자가 원하는 목적물의 입찰에 있어 둘 이상의 경쟁사업자가 공모하여 부당하게 경쟁을 제한하는 행위를 말하며, 이에 관하여 임직원은 아래와 같은 사항을 준수한다.
   • 1. 당사의 입찰 참가 및 철회 여부, 입찰 제안 조건 등에 관하여 경쟁사의 사정에 관계없이 독립하여 결정한다.
   • 2. 당사의 입찰 참가 및 철회 여부, 입찰 가격 및 조건, 지역적 시장 배분 사항 등에 관하여 경쟁사와 합의하거나 논의하지 않는다.
3. 제3 장 협력사에 대한 불공정행위 금지
   • 1. 원재료, 설비, 자재구매, 제조 등 분야의 협력사와 건전한 파트너 관계를 유지한다.
   • 2. 협력사에 대하여 거래상 우월적 지위를 이용하여 대금 인하 강요, 대금 지급 지연, 일방적 물품구입 강제, 부당한 반품 등 불공정 행위를 하지 않으며, 이에 관한 협력사의 비협조를 이유로 불이익을 부과하지 않는다.
   • 3. 협력사에 대하여 합리적 이유 없이 차별적 거래조건을 설정하거나, 상관습에 반하는 부당한 이익을 제공하지 않는다.
   • 4. 거래상대방에 대하여 거래상 지위를 이용하여 과도한 경제적 이익 제공의 강요, 부당한 거래중단 요구, 경쟁사업자 배제 등의 행위를 하지 않으며 어떠한 경우에도 협력사의 경영에 간섭하지 않는다.
   • 5. 협력사에 대한 요청이 거래상 지위와 결부되는 경우, 사전에 협력사에 대하여 그 관련 정보를 충분히 제공한다.
   • 6. 당사의 표준계약서를 활용하여 계약서를 작성하며, 그 수정 시 공정거래 주관부서와 사전 협의한다.
   • 7. 협력사에 대하여 이외 기타의 방법을 이용하여 불공정 행위를 하지 않는다.
4. 제4 장 기술자료 유용 및 요구 금지
   • 1. 협력사 등 다른 사업자의 기술자료를 정당한 사유 없이 본인 또는 제3자에게 제공할 것을 요구하지 않는다.
   • 2. 협력사 등 다른 사업자의 기술자료를 정당한 사유에 기하여 요구할 경우 목적, 권리 귀속 관계, 대가 등의 사항을 미리 해당 사업자와 협의하여 정한 후, 그 내용을 기재한 서면을 해당 사업자에게 제공한다.
   • 3. 협력사 등 다른 사업자로부터 기술자료를 제공받은 경우 해당 기술자료의 범위, 비밀유지의무 및 목적 외 사용금지 사항 등이 포함된 비밀유지계약을 체결한다.
   • 4. 취득한 다른 사업자의 기술자료에 관하여 부당하게 자기 또는 제3자를 위하여 사용하는 행위 및 제3자에 대하여 제공하는 행위를 하지 않는다.
5. 제5 장 시장지배적지위의 남용금지
   • 임직원은 시장지배적지위를 이용한 아래의 행위를 하지 않는다.
   • 1. 상품의 가격이나 용역의 대가를 부당하게 결정∙유지 또는 변경하는 행위
   • 2. 상품의 판매 또는 용역의 제공을 부당하게 조절하는 행위.
   • 3. 다른 사업자의 사업활동을 부당하게 방해하는 행위
   • 4. 새로운 경쟁사업자의 참가를 부당하게 방해하는 행위
   • 5. 부당하게 경쟁사업자를 배제하기 위하여 거래하거나 소비자의 이익을 현저히 해할 우려가 있는 행위
6. 제6 장 공정거래위원회 등 경쟁당국의 조사 대응
   • 임직원은 공정거래위원회 등 경쟁당국의 조사 시 아래 사항을 준수한다.
   • 1. 공정거래위원회 등 경쟁당국의 조사 상황 발생 시, 즉시 법무 부문에 연락한다.
   • 2. 조사공무원의 공무원증 등 증표, 조사 공문에 기재된 조사기간, 조사목적, 조사대상, 조사방법 등을 확인한다.
   • 3. 증표를 갖추지 아니한 조사공무원의 조사 및 조사 공문에 기재된 사항을 일탈한 조사에 관하여 즉각 중단을 요구하고, 법무 부문 소속 변호사의 조력을 요청한다.
   • 4. 조사공무원의 적법한 조사에 협조하며, 조사 및 수사기간 동안 관련 문서 등을 임의로 파기하지 않는다.
7. 제7 장 행동 약속 등 위반시 제재
   • 1. 본 행동 약속을 위반한 임직원 및 파트너사는 각 당사 규정에 의한 징계 처분 및 계약 해지의 대상임을 확인한다.
   • 2. 임직원은 공정경쟁 관련 법령 위반 시 민∙ 형사상 책임을 진다.
   • 3. 법령 위반행위를 회사에 자진 신고한 임직원은 관련 규정에 따라 징계 처분을 감면받을 수 있다.