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인사제도/복리후생

인사제도

직급 체계

직급체계 안내
구분 직급
일반 관리직 사원 대리 과장 차장 부장
진급 소요연수 4년 4년 5년 5년 -
임원
  • ※ 대졸 입사 지원 기준
  • ※ 조기 발탁 진급제도 운영

평가/보상 제도

핵심성공요소 > 핵심 성과지표(01.목표/02.실행/03.평가) => 보상 핵심성공요소 > 핵심 성과지표(01.목표/02.실행/03.평가) => 보상
평가제도(MBO방식)

전사-사업본부-팀-팀원의 목표를 연계하여 목표를 설정하며, 진척도에 대한 일관된 점검/평가를 실시합니다.
명확한 평가기준을 정립하고 합의에 의해 평가의 공정성을 제고하여 합리적인 보상 결정의 근거를 마련합니다.

  • STEP 1. 목표 설정
  • STEP 2. 성과목표/역량목표
  • STEP 3. 중간 점검
  • STEP 4. 연말 평가
  • STEP 5. 성과평가/역량평가
  • STEP 6. 종합 평가/등급산정
  • STEP 7. 종합비율 산정
  • STEP 8. 결과피드백
보상제도

연간 개인평가 결과를 바탕으로 개인의 연봉을 결정하며, 연말에 회사, 소속된 조직 및 개인이 달성한 성과에 따른 성과급 제도를 운영하고 있습니다.

복리후생

※ 복리후생제도는 기타 사정에 의해 변경될 수 있습니다.
주택자금 지원
  • 주택구입자금 및 전세자금 지원
  • 지방 사업장의 경우 기숙사 제공
교통비 지원
  • 출장비 및 영업사원 교통비 실비 지급
  • 출/퇴근 통근버스 및 셔틀버스 운행
학자금 지원
  • 임직원 자녀 중.고.대학 학자금 전액 지원
경조비 지원
  • 각종 경조금 및 경조 휴가
휴가제도
  • 하계 휴가(5일)
  • 리프레시 휴가
  • 국제화 휴가 등
의료비 지원
  • 본인 의료비 지원
  • 종합검진(본인 매년, 배우자 격년)
  • 사내 복지기금(부양가족 의료비) 지원
기타
  • 외국어 학원 지원
  • 단체 정기보험 가입
  • 사내 동아리 활동 지원
  • LG 생활연수원(울진 소재) 연중무휴 이용 가능
  • 호텔, 콘도 등 숙박시설 이용(연간 3회)

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